为进一步深化人事制度改革，健全以业绩和贡献为导向的激励机制和考核评价机制，大力营造干事创业的制度环境，根据《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》，结合学院 “十三五”建设与发展规划、学院专业技术人员年度考核指导意见(试行)、信息工程系二级经费管理实施方案（试行），我系于12月28日召开系部全体人员会议就《信息工程系专业技术人员年度考核办法》进行讨论。

会上，彭鸿就讨论稿进行解读，专业技术人员考核分为三级班子考核和一般人员考核两类。三级班子年度考核主要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合评价，重点考核三级班子履行岗位职责和工作实绩等情况。一般人员考核主要从教学质量、 教学过程考核情况、教研活动参与情况和学生管理等方面进行综合评价。

经过讨论，与会人员一致审议通过了《信息工程系专业技术人员年度考核办法》。

                     (会议现场一)

                     (会议现场二)